8月26日，山東鋼鐵股份有限公司（下稱"山東鋼鐵"）干部會議召開，經(jīng)山鋼集團黨委研究決定：毛展宏任山東鋼鐵黨委委員、書記，推薦為山東鋼鐵董事、董事長人選。解旗不再擔任山東鋼鐵黨委書記、委員職務，不再推薦為山東鋼鐵董事長、董事。
結合本次領導班子調整，山鋼集團黨委書記、董事長張寶才提出，堅持問題導向，保持危機感、緊迫感。當前，鋼鐵市場形勢依然嚴峻，長周期、減量、下行的趨勢沒有發(fā)生根本改觀。在競爭不斷加劇的洪流中，要么自立自強活下去，要么被淘汰。要繼續(xù)著力解決人事效率問題，一如既往地堅持“轉崗不下崗、轉業(yè)不失業(yè)”的原則，集全集團之力支持主業(yè)。要系統(tǒng)解決體系能力問題，繼續(xù)發(fā)揮好對標找差和協(xié)同支撐作用，用流程再造提升體系能力。
他表示，要堅持結果導向，抬高標尺，再創(chuàng)輝煌。濟南鋼城基地要以脫胎換骨的勇氣，沖破思想觀念“天花板”，重塑往日輝煌，讓“型鋼”很行、“特鋼”真特，打造差異化競爭新優(yōu)勢，盡快提升行業(yè)排名分位值，脫離后三分之一危險區(qū)；堅持群眾路線，依靠職工，造福職工。山鋼集團確定了“創(chuàng)新機制、創(chuàng)造價值、分享價值”的大方向大思路。實踐證明，“萬餉更薪”市場化薪酬機制的威力已經(jīng)初步顯現(xiàn)，全集團上下士氣高昂，各方面潛能得到充分釋放，職工群眾從中得到實惠。山東鋼鐵要基于自身特點，打破傳統(tǒng)觀念束縛，跳出“條條框框”制約，通過機制變革撬動思想變革、引領管理變革；堅持率先垂范，建設過硬班子，營造清風正氣。
毛展宏作表態(tài)發(fā)言時表示，在今后的工作中，要把寶武的體系優(yōu)勢、技術優(yōu)勢、管理優(yōu)勢與山鋼的區(qū)域優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)基礎有機融合，與班子成員一起以提升山東鋼鐵核心競爭力為抓手，推動上市公司在行業(yè)排名中顯著進位；堅持改革創(chuàng)新，激活內生發(fā)展動力，鍛造穿越周期的能力，讓企業(yè)在市場風浪中立得住、行得穩(wěn)；錨定戰(zhàn)略目標，謀劃長遠發(fā)展藍圖，夯實持續(xù)發(fā)展的基礎，激活濟南鋼城基地的發(fā)展動能，在存量優(yōu)化中重塑優(yōu)勢，在戰(zhàn)略執(zhí)行中鍛造競爭力，全力推進日照基地重點項目建設，以效率提高為中心，統(tǒng)籌品種優(yōu)化、綠色低碳升級。
（大眾新聞·經(jīng)濟導報記者 王偉）
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