當(dāng)拓展國際市場成為山東企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，當(dāng)“初創(chuàng)即全球化”成為新的起點，當(dāng)海外市場的未知性與不確定性持續(xù)凸顯，人才這一核心要素的決定性作用愈發(fā)顯著。“人才”問題不僅是核心挑戰(zhàn)，更是一項涉及系統(tǒng)性、結(jié)構(gòu)性的復(fù)雜問題。
11月10日，LinkedIn（領(lǐng)英）中國區(qū)人才解決方案新業(yè)務(wù)增長運營部總經(jīng)理文巍在參加“對話金磚—山東企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展交流會”時，針對企業(yè)的人才困境，提出了系統(tǒng)性的解決方案與實踐路徑。
在文巍看來，山東省作為中國制造業(yè)和外貿(mào)的重要基地，也是中國企業(yè)全球化布局的先鋒力量。領(lǐng)英致力于成為山東企業(yè)“走出去、走進(jìn)去”的長期伙伴，助力其在全球市場構(gòu)建核心競爭優(yōu)勢。
“領(lǐng)英在中國全面聚焦To B業(yè)務(wù)，核心目標(biāo)是通過人才、營銷和學(xué)習(xí)三大解決方案，幫助企業(yè)實現(xiàn)‘人才國際化、品牌世界化、學(xué)習(xí)終身化’�！蔽奈≌f道。
文巍告訴經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者，領(lǐng)英連接全球12億職場人士，業(yè)務(wù)覆蓋200多個國家和地區(qū)，能夠幫助山東企業(yè)快速找到海外本地化人才，有效縮短招聘周期。世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測，到2030年，全球高技能人才缺口將達(dá) 8500 萬；而領(lǐng)英最新報告顯示，到2030年， 39%的現(xiàn)有技能將面臨迭代更新。這意味著企業(yè)必須提前布局全球人才戰(zhàn)略。企業(yè)拓展國際市場，不僅是產(chǎn)品出口，更是品牌影響力和信任的建設(shè)。領(lǐng)英依托全球平臺資源，幫助山東企業(yè)提升雇主品牌和企業(yè)品牌在海外的曝光度，講好“中國制造”故事。同時，領(lǐng)英學(xué)習(xí)平臺提供超過2萬門課程，涵蓋AI技能、跨文化溝通、國際市場營銷等關(guān)鍵領(lǐng)域，助力企業(yè)員工全方位提升綜合能力，打造‘軟硬兼?zhèn)洹膰H化團(tuán)隊�！昂喍灾I(lǐng)英不僅幫助企業(yè)‘走出去’開拓海外市場，更幫助它們‘走進(jìn)去’，實現(xiàn)從市場進(jìn)入到本地化運營的全鏈路支持�！蔽奈≌f道。
在文巍看來，全球化不僅是產(chǎn)品出口，更是人才、品牌與信任的綜合建設(shè)。領(lǐng)英的價值不僅在于幫企業(yè)匹配人才，更在于精準(zhǔn)對接 “合適的人才”，并助力企業(yè)講好品牌故事。文巍舉例說明，如山東某制造業(yè)龍頭企業(yè)通過領(lǐng)英在東南亞地區(qū)招聘供應(yīng)鏈專家，招聘周期縮短50%，同時顯著提升了客戶信任度；某能源企業(yè)借助領(lǐng)英人才洞察服務(wù)，組建跨區(qū)域項目團(tuán)隊，順利開拓中東市場；某食品企業(yè)利用領(lǐng)英精準(zhǔn)營銷服務(wù)，海外品牌曝光度提升30%。
據(jù)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者了解，早在2016年，濟(jì)寧高新區(qū)與領(lǐng)英簽署合作協(xié)議，雙方將在人才庫建立、人才數(shù)據(jù)分析等5個方面展開合作。
對此，文巍表示，領(lǐng)英與濟(jì)寧高新區(qū)的合作模式非常成功，不僅幫助企業(yè)建立國際化人才庫，更有效提升城市品牌在全球的影響力。“這一成功模式具備廣泛推廣價值，因為山東有多個產(chǎn)業(yè)集群，眾多城市存在品牌建設(shè)需求。青島、煙臺、濰坊等城市的國際化發(fā)展意愿尤為強(qiáng)烈。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，青島、煙臺兩地在跨境電商、智能制造領(lǐng)域的職位需求同比增長超35%�！蔽奈〗忉屨f，“未來合作方向清晰明確，領(lǐng)英將與地方政府和產(chǎn)業(yè)園區(qū)合作，復(fù)制濟(jì)寧的成功模式，并結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色，打造‘人才+品牌+數(shù)據(jù)’三位一體的定制化解決方案�！�
文巍告訴經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者，企業(yè)拓展國際市場不僅面臨市場準(zhǔn)入的挑戰(zhàn)，更是文化融合和人才管理的挑戰(zhàn)�！叭绾Ｍ馊瞬艑χ袊髽I(yè)認(rèn)知不足，導(dǎo)致雇主品牌信任度有待提升；跨文化溝通不暢影響團(tuán)隊協(xié)作效率；企業(yè)對目標(biāo)市場的薪酬水平、技能趨勢缺乏了解，增加了招聘風(fēng)險等。”
針對上述痛點，文巍也給出了具體解決方案。領(lǐng)英的核心思路是通過平臺展示企業(yè)文化內(nèi)核，提升海外人才對企業(yè)的信任度；依托領(lǐng)英學(xué)習(xí)平臺提供跨文化溝通課程，幫助企業(yè)打造多元化協(xié)作團(tuán)隊；通過精準(zhǔn)分析目標(biāo)市場人才分布、薪酬水平、技能趨勢，有效降低招聘風(fēng)險。跨文化溝通技能的市場需求增長50%，而擁有強(qiáng)勢雇主品牌的企業(yè)，其海外招聘成功率可提升至2倍。“領(lǐng)英不僅是招聘工具，更是企業(yè)全球化進(jìn)程中的戰(zhàn)略伙伴，始終致力于幫助企業(yè)從‘走出去’穩(wěn)步邁向‘走進(jìn)去’。”
“企業(yè)拓展國際市場，既是時代機(jī)遇，也伴隨著諸多挑戰(zhàn)。在領(lǐng)英看來，只要配備正確的工具和靠譜的伙伴，挑戰(zhàn)終將轉(zhuǎn)化為發(fā)展機(jī)遇。未來，領(lǐng)英將持續(xù)深耕山東市場，全力以赴助力當(dāng)?shù)仄髽I(yè)不僅‘走出去’拓展全球版圖，更能‘走進(jìn)去’實現(xiàn)本地化高質(zhì)量運營，最終達(dá)成全球化發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)�！蔽奈≌f道。
（大眾新聞·經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者 杜楊）
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