“敬教勸學(xué)，建國之大本�！睆�1985年國家博士后制度確立后率先布局，到2025年全國博士后制度實施40周年之際形成全方位發(fā)展格局，山東始終將博士后事業(yè)作為教育科技人才一體化發(fā)展的重要抓手。
九層之臺，起于累土。四十年間，齊魯大地以制度為基、數(shù)字為證，在人才引育、平臺建設(shè)、創(chuàng)新轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展。從平臺建設(shè)上看，博士后載體平臺數(shù)量從1998年僅有4個，到20年時間增長至534個，再到如今40年時間累計設(shè)立1334個居全國前列；人數(shù)規(guī)模上，在站博士后于2025年10月歷史性突破10000人，入站人數(shù)也先后從5000、10000升至20000名；成果轉(zhuǎn)化上，230余個創(chuàng)業(yè)項目落地、1234項科研成果轉(zhuǎn)化、授權(quán)或受理專利5120項，成果轉(zhuǎn)化直接經(jīng)濟效益超535億元。一組組躍動的數(shù)字，不僅勾勒出博士后事業(yè)的成長軌跡，更彰顯著山東以人才強省支撐高質(zhì)量發(fā)展的堅實步伐正一步一個腳印扎實推進。
政策筑基，推動實現(xiàn)歷史性跨越
科研平臺達1334個、累計招收博士后超2.2萬人、成果轉(zhuǎn)化效益突破535億元，一組組數(shù)據(jù)最能說明制度帶來的改變。
這些數(shù)據(jù)的變化，充分彰顯了山東博士后工作在政策保障、平臺搭建、人才集聚及成果轉(zhuǎn)化等方面的顯著成效，體現(xiàn)出山東在推動博士后事業(yè)發(fā)展上的強勁勢頭與深厚潛力。
這便是博士后制度撬動的新生命力。
中國工程院院士、康復(fù)大學(xué)校長董爾丹在采訪中表示，“博士后制度是我們國家培養(yǎng)青年科學(xué)創(chuàng)新人才的一個非常重要的舉措，實施四十年來，博士后已經(jīng)成為我們國家科技創(chuàng)新的一支主要的生力軍，對于我們國家科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)和成果轉(zhuǎn)化起了很大的推動作用�！�
用好“政策”這個人才發(fā)展的風(fēng)向標。四十年間山東博士后政策從單點突破到系統(tǒng)構(gòu)建，以“頂格”配置的制度供給形成人才集聚強磁場，各項關(guān)鍵指標實現(xiàn)量級遷躍。
2024年，山東首次以省政府名義召開全省博士后工作會議，將博士后工作納入山東高質(zhì)量發(fā)展頂層設(shè)計，這一標志性舉措背后，是50余個配套制度文件的堅實支撐。從《關(guān)于加強和改進新時代博士后工作的若干措施》到《山東省博士后工作管理辦法》再到《山東博士后科學(xué)基金管理辦法》，山東構(gòu)建起“人員+平臺+基金+項目”的全鏈條政策體系，實現(xiàn)“引、育、留、用、服”各環(huán)節(jié)政策全覆蓋。
山東引才政策的精準度不斷提升。山東創(chuàng)新實施“先設(shè)崗、再引才”模式，2025年推出的全球招募計劃提供崗位超5300個，較上年增長36.2%。崗位設(shè)置緊扣“十強”產(chǎn)業(yè)需求，其中人工智能、云計算等新一代信息技術(shù)領(lǐng)域需求達450余個，占比8.4%，創(chuàng)歷史新高。在引才政策的持續(xù)加持下，山東博士后招收人數(shù)呈階梯式躍升，累計招收人數(shù)超2.2萬人，在站人數(shù)首次突破10000人。
作為世界一流大學(xué)建設(shè)高校，山東大學(xué)在“十四五”期間深度把握博士后事業(yè)發(fā)展機遇，以制度革新激活人才培育新動能，精準構(gòu)建多層次博士后培養(yǎng)體系，創(chuàng)新推出卓優(yōu)、特別、重點和項目四種博士后招收類別，在站人數(shù)歷史性突破2800人，五年間增長近50%，占全省博士后在站總?cè)藬?shù)的28%，穩(wěn)居全國高校前列，成為山東博士后事業(yè)發(fā)展當之無愧的“領(lǐng)航者”。
山東培養(yǎng)激勵政策的覆蓋面也不斷拓展。山東在全國省級層面率先設(shè)立博士后科學(xué)基金，構(gòu)建普惠與精準結(jié)合的資助體系，“十四五”期間累計遴選博新人才285名，資助創(chuàng)新項目1288個。政策紅利不斷釋放，博士后高級職稱評審“直通車”制度每年助力近200位博士后獲評高級職稱，通過打造青年人才和博士后綜合管理平臺為3400名博士（后）發(fā)放生活補助超2.2億元，濟南等市更將留濟補貼提高至30萬元，形成多層次激勵格局。布局設(shè)立“山東省博士后公寓”25個，提供博士后租住保障套數(shù)超過650套，讓博士后可以安心工作生活。從單一資助到全周期暖心服務(wù)保障，政策體系的完善讓人才成長路徑更加清晰、順暢。
平臺支撐，讓人才培育“滿園春色”
平臺是人才創(chuàng)新的舞臺，四十年間山東博士后科研力量以1334個平臺組成的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，成為鏈接教育、科技、產(chǎn)業(yè)的重要紐帶，博士后人才培育真正實現(xiàn)了從“破冰起航”到“滿園春色”。
回溯到1988年，中國海洋大學(xué)海洋學(xué)科國內(nèi)首批獲準設(shè)立博士后科研流動站，成為山東博士后事業(yè)的“拓荒者”。深耕三十余載，該校已在海洋科學(xué)、環(huán)境科學(xué)與工程、生態(tài)學(xué)等領(lǐng)域建成16個流動站，年度博士后招收人數(shù)突破200人，累計培育2000余名海內(nèi)外優(yōu)秀博士后。這些博士英才在海洋食品加工、深�？辈斓阮I(lǐng)域產(chǎn)生了眾多創(chuàng)新型科研成果，為山東現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅強動力。
如今山東博士后載體平臺版圖，更顯“百花齊放”之態(tài)。168個博士后科研流動站、482個科研工作站、684個省博士后創(chuàng)新實踐基地，設(shè)站數(shù)量穩(wěn)居全國前列。這一數(shù)字背后是精準的布局智慧，流動站實現(xiàn)14個學(xué)科門類82個一級學(xué)科全覆蓋，工作站和創(chuàng)新實踐基地實現(xiàn)16市、重點產(chǎn)業(yè)和行業(yè)門類“三個全覆蓋”。
山東深諳“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”的道理，始終堅持把博士后平臺建在產(chǎn)業(yè)鏈條上，堅定不移推動人才鏈、教育鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，賦能新質(zhì)生產(chǎn)力快速形成和發(fā)展。
位于山東濟寧兗州的山東太陽紙業(yè)股份有限公司就是這一實踐典范。作為全球先進的林漿紙一體化跨國企業(yè)，2006年在深交所上市，位居世界造紙產(chǎn)量前10位、中國造紙行業(yè)十強企業(yè)綜合評價第1位。獲準成立博士后科研工作站以來，企業(yè)已招收8名“雙一流”高校優(yōu)秀博士后入站從事造紙行業(yè)前沿領(lǐng)域科研。
“依托博士后科研工作站，持續(xù)加大與兩院院士、博士后團隊的合作交流，企業(yè)產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展取得突出成效。”企業(yè)相關(guān)負責人介紹，2024年，企業(yè)高性能植物纖維新材料關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)取得重大突破，成功解決植物纖維原料高效高值化利用難題，實現(xiàn)了關(guān)鍵原材料的自主可控供給，真正讓“實驗室成果”變成“產(chǎn)業(yè)真金”。
山東中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)學(xué)部執(zhí)行主任、山東中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院心血管病診療中心主任李運倫，以生動的“蓄水池”比喻，深刻闡釋博士后制度的核心價值。他指出：“博士后制度堪稱現(xiàn)階段最優(yōu)質(zhì)的人才‘蓄水池’——它并非簡單匯聚人才，更能精準吸納各行各業(yè)的青年才俊，讓這些具備潛力的年輕力量在池內(nèi)深度沉淀。在這個平臺上，他們既能專注開展前沿科研探索，突破學(xué)術(shù)瓶頸，也能結(jié)合實際工作打磨實踐能力，實現(xiàn)從‘潛力人才’到‘骨干力量’的蛻變，這對人才成長與行業(yè)發(fā)展都是雙重利好�！�
“搭橋梁、筑品牌、強保障”，博士后交流平臺的紐帶作用不斷強化。山東建立博士后科研流動站和工作站（基地）穩(wěn)定合作機制，定期開展對接交流活動；充分利用“博聚齊魯 智惠未來”這一品牌活動放大效應(yīng)，累計邀請1300余位博士后、300余位專家、13.78萬人參加，實現(xiàn)人才智力與地方需求的精準對接。
創(chuàng)新賦能，成果轉(zhuǎn)化升級“點石成金”
博士后群體是創(chuàng)新創(chuàng)造的生力軍。從賽事平臺的“以賽聚智”到創(chuàng)業(yè)保障的“暖心服務(wù)”，每一組躍升的指標、每一項亮眼的成果，皆是博士后制度賦能創(chuàng)新創(chuàng)造的生動詮釋。
自2019年在全國率先舉辦博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以來，山東連續(xù)6年累計吸引30多個國家的5500多個團隊參賽，創(chuàng)造產(chǎn)值超130億元。2023年承辦第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，山東參賽選手斬獲11個金獎、16個銀獎、29個銅獎，獲獎數(shù)量居全國前列。在賽事帶動下，博士后創(chuàng)業(yè)項目落地成效顯著，引進培育出國家高新技術(shù)企業(yè)29家、科小企業(yè)64家、瞪羚及專精特新企業(yè)23家，年稅收超8000萬元。
威海棲桐科技有限公司博士后劉晨帶領(lǐng)團隊深耕核分析技術(shù)與礦物成分檢測的融合創(chuàng)新，不僅在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域以 PRL 封面文章刷學(xué)術(shù)新高度，更將科研成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)產(chǎn)業(yè)的“硬實力”——創(chuàng)立企業(yè)，自主研發(fā)在線礦石成分分析儀，通過X射線探測熒光分析技術(shù)突破，實現(xiàn)礦石元素實時、精準檢測，填補國內(nèi)智能化選礦設(shè)備技術(shù)空白，一舉斬獲第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽創(chuàng)業(yè)組金獎。團隊研制的在線礦石成分分析儀產(chǎn)品一經(jīng)推出，便受到市場熱烈追捧，收到6000萬元意向訂單，并有多家知名企業(yè)紛紛拋出橄欖枝，與團隊公司達成合作意向。
山東在濟南建設(shè)博士（后）國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，在青島、煙臺、威海設(shè)立創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地，形成“一核多點”的轉(zhuǎn)化格局，累計引進博士后創(chuàng)業(yè)項目230余個。實施博士后創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃，對博士后初創(chuàng)項目落地后給予最高20萬元創(chuàng)業(yè)啟動經(jīng)費支持。同時，用資金支撐平臺同步發(fā)力，山東發(fā)起成立的“山東博士后創(chuàng)業(yè)基金聯(lián)盟”匯聚6家金融機構(gòu)、21家投資機構(gòu)，基金規(guī)模超過10億元，為成果轉(zhuǎn)化提供資金保障。
在學(xué)術(shù)中是尖兵，在成果轉(zhuǎn)化上同樣劈波斬浪，山東博士后科研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果實現(xiàn)量級增長，正以“點石成金”之勢，轉(zhuǎn)化為推動產(chǎn)業(yè)升級的“硬核動能”�！笆奈濉逼陂g，全省博士后在站期間主持或參與科研項目8473項，出版論著316部，發(fā)表論文16196篇，授權(quán)或受理專利5120項——這一組組數(shù)據(jù)的背后，是創(chuàng)新智慧的“厚積薄發(fā)”。1234項科研成果的成功轉(zhuǎn)化，直接經(jīng)濟效益超535億元，成為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量。在高端裝備、現(xiàn)代海洋等重點領(lǐng)域，博士后團隊參與的項目多次打破國外技術(shù)壟斷，彰顯了青年人才的創(chuàng)造價值。
四十年櫛風(fēng)沐雨，四十年數(shù)字躍遷。從50余個制度文件到1334個創(chuàng)新平臺，從2.2萬人才集聚到535億元成果效益，山東博士后制度的每一組數(shù)字變化，都是教育科技人才一體化發(fā)展的生動注腳。站在新的歷史起點，山東正以全國博士后制度實施40周年為契機，持續(xù)深化改革創(chuàng)新，讓更多優(yōu)秀博士后在齊魯大地成長成才，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入源源不斷的澎湃動能。（大眾新聞·經(jīng)濟導(dǎo)報記者 杜楊）
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