◆導(dǎo)報(bào)記者 謝衛(wèi)振
9月12日,德州市政府新聞辦召開博士(后)招引工作新聞發(fā)布會,介紹博士、博士后招引工作的有關(guān)情況。
近年來,德州市委、市政府高度重視青年人才引進(jìn)工作,深入實(shí)施“三年500名博士、5000名碩士、10萬名大學(xué)生興德計(jì)劃”,全面推進(jìn)引鳳、留鳳、還鳳、強(qiáng)鳳、惠鳳“五鳳工程”,吸引廣大青年人才畢業(yè)留德、工作來德、在外回德,加快建設(shè)青年發(fā)展友好型城市。去年以來,全市新引進(jìn)大學(xué)生5.78萬人,其中博士研究生、碩士研究生3400余人,人才總量不斷壯大,人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化；市本級累計(jì)落實(shí)青年人才生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等資金2.4億元,有力支持了青年人才發(fā)展。
據(jù)介紹,為更大力度集聚用好博士、博士后等青年高層次人才,德州市出臺了一系列工作措施和支持政策。
支持博士來德州就業(yè)創(chuàng)業(yè)
對進(jìn)入德州市博士后科研工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的博士后,除正常工資薪酬外,每月給予5000元生活補(bǔ)助,補(bǔ)貼時(shí)限24個(gè)月；給予5萬元一次性項(xiàng)目補(bǔ)助；獲批國家、省博士后科研項(xiàng)目補(bǔ)助的,給予1:1配套支持。
市、縣(市、區(qū))事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生,可開辟綠色通道,通過“雙向選擇”、崗位特聘方式引進(jìn),除正常工資薪酬外,每月給予1500元生活補(bǔ)貼,連續(xù)補(bǔ)助3年；對到德州市企業(yè)和各類經(jīng)濟(jì)組織、社會組織就業(yè)的博士研究生,除正常工資薪酬外,每月給予5000元生活補(bǔ)助,連續(xù)補(bǔ)助3年。
對來德州市自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生,每月給予最高1萬元房租補(bǔ)助,連續(xù)補(bǔ)助3年；最高可申請60萬元擔(dān)保貸款,給予2萬元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；每年舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽,獲獎項(xiàng)目給予最高10萬元獎勵。
實(shí)施“假日專家”工程,對德州市用人單位柔性引進(jìn)博士研究生開展項(xiàng)目合作的,按照上年度用人單位實(shí)際給付薪資報(bào)酬的50%給予補(bǔ)助,最高可補(bǔ)助100萬元；每年從高校院所選聘一批博士研究生到德州市企業(yè)掛任“科技副總”,每年給予2萬元工作補(bǔ)貼,考核評估優(yōu)秀的給予3萬元獎勵。
實(shí)施人才回引計(jì)劃
對本人或配偶籍貫、出生地在德州的45周歲以下博士研究生,目前是德州市以外事業(yè)單位在編在職人員或國有企業(yè)正式職工的,可按照“同級對口、全市統(tǒng)籌”原則予以回引安置。
對回德州市企業(yè)和其他各類經(jīng)濟(jì)組織、社會組織就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的德州籍博士研究生,給予其家庭1萬元獎勵。
全職在德州市工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生,可入住市、縣(市、區(qū))人才公寓,在德州市購買首套住房的給予20萬元安家補(bǔ)貼；對從市外柔性引進(jìn)或不定期來德服務(wù)的博士研究生,在德州市無住房的可免費(fèi)入住酒店式專家公寓。
全職在德州市工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生,配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員、國有企業(yè)正式職工的,按照“全市統(tǒng)籌、同級就近”對口安置；隨遷配偶在法定勞動年齡內(nèi)暫未就業(yè)或已進(jìn)行失業(yè)登記的,按照省市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),每月發(fā)放生活補(bǔ)貼和養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼,并繳納相應(yīng)社會保險(xiǎn),連續(xù)補(bǔ)貼3年。
全職在德州市工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生,子女入托或申請就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校的,結(jié)合學(xué)校學(xué)位情況和本人意愿,優(yōu)先安排到公辦幼兒園、公辦學(xué)校就讀；高中轉(zhuǎn)學(xué)的,在有空余學(xué)位的情況下,根據(jù)個(gè)人意愿安排到市直高中或居住地、工作地學(xué)校就讀。
為符合條件的博士研究生頒發(fā)“德州惠才卡”、定制“德才碼”,享受醫(yī)療保健、交通出行、休閑旅游等24項(xiàng)高層次人才綠色通道服務(wù)。
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